茨木市の頼れる社労士『こころ社労士事務所』香川昌彦さん

しかしそれは入り口でしかなくて、納得できる働き方を提供するまでが社労士の仕事だと私は思っています。

なので、書類を提出して終わりではなく、その先のストーリーを一緒に考えるところまでをご提供しています。

ただ、それ以上になると難しくなるケースが多いんです。社長は何を考えているのだろう？とか、何を評価して、何を評価しないのだろうとか。

そうなってくると、生産性が落ちてくるんです。

生産性を上げ、社長と社員が気持ちよく働くためにも、キチンとしたルール作りが必要だと私は考えています。

理念に向かって、社長はこう考えている、こういう評価をするというのを、しっかり可視化することで会社はまとまっていきます。

「こころ社労士事務所」では、そういったサポートも行っています。

生産性というのを考えても、心と体が元気じゃないとパフォーマンスは絶対あげられないと思うので。

そこは「こころ社労士事務所」の理念通り、『心』に関して重点的にやっていきたいと思っています。

もともと営業畑で働いていたのですが、諸事情で総務部に配属されたんです。営業部とはまったく違った畑違いのところで何をして良いのかわからず…当時の人事部長に相談したところ、社会保険労務士の勉強を勧められたのがキッカケです。

当時はそれをどうこうするとは考えておらず、普通にサラリーマンをしていました。

せっかく資格も持っているし、もう一度法律を勉強し直して開業を決意しました。

仕事を通してストレスを抱えてしまい、メンタルヘルス不全になられる方が多いので、そういった方を増やさないよう、もしそんな方がいたら支えてあげられるような社労士になろうと思い、「こころ社労士事務所」を立ち上げました。

自分が当初思い描いていた営業スタイルがなくなっちゃったんですね。だから2020年4月は、ほぼ収入が０ですね。

そこと出会っていないければ、多分いま別の仕事をしているかもしれません。

「未来を変える働き方講座」というのを月に2回やっているのですが、それが今の自分にピッタリだと思ったんです。本当に、当時は未来が見えなかったですし。そこで、当時のビジネスモデルを「即戦力」の方にお話をしたんです。

もう愛の鞭でビジネスモデルの甘さをめちゃくちゃ指摘されまして。

当時はものすごく凹んだんですけど、ここにいたら何とか自分は前に進めるかもしれないと思いました。

自分の体調の波を考えながらスケジュールを組むことができるのが、よかったところかもしれません。

あと最近思うのは、嫌な人とは仕事しなくていい、選ぶ自由があるというのも独立しないと分からなかったことだと思います。

働く環境の良し悪しって、人間関係も包括されていると思うんですよ。

その人間関係を円滑にするには、社長と社員であったり、社員間であったりのコミュニケーションをキッチリしておくこと。そこで価値観の共有が大切になってくるんですけど、実は互いにどんな価値観を持っているかって、あまり共有できていないんです。

そこの仕組みを作っていきたいと考えています。

例えば月に1回、「仕事の話禁止会議」みたいなのを開催して、そこに私がファシリテーターとして入ったり。

社会保険労務士っていうのは人に関するプロフェッショナルだと考えていただいていいので、社員に言えないこと、経営者間の悩みなど、何でもお話ししてほしいと思っています。

私ができる範囲なら相談にのりますし、人をご紹介したり提案したりもできます。

また、社員と良好な関係を作りたいけれど作り方がわからない。逆に作るのを諦めているというような方は、1時間無料相談を行なっていますので、気軽にこちらの門を叩いていただければと思っています！